勞務(wù)派遣是指在《勞動(dòng)法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下,基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件,派遣單位根據(jù)被派遣單位的需要,選擇合適的人才,并與其簽訂勞動(dòng)合同,將人才派遣到被派遣單位工作的一種新型用人機(jī)制。
用工單位與被派遣人無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,減少了勞動(dòng)糾紛,降低了勞資摩擦的處理難度
用工單位要用人則向勞務(wù)派遣公司要,用完到期即退。無(wú)清退或長(zhǎng)期無(wú)法安排的困難。
用工單位可以向勞務(wù)派遣公司要熟練工,省卻了員工培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間。
4.用工單位與派遣公司之間簽訂用工協(xié)議,規(guī)避了新勞動(dòng)合同法規(guī)定的對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。
企業(yè)為更好的發(fā)展,集中精力在戰(zhàn)略核心上,通過(guò)與第三方機(jī)構(gòu)合作,將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。
幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高響應(yīng)的速度與效率。
規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。
降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。
產(chǎn)線外包的成功運(yùn)作,是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)管理實(shí)際相結(jié)合的一種新模式,既體現(xiàn)了人力資源派遣在用工上的優(yōu)勢(shì),又使企業(yè)所有生產(chǎn)環(huán)節(jié)在管理步調(diào) 等方面的相一致,是現(xiàn)代企業(yè)從生產(chǎn)成本和工作效率等方面充分考慮的結(jié)果。
減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入,增加資本運(yùn)作的回報(bào)率
企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)
降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)
減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩
根據(jù)企業(yè)的需要,專業(yè)、高效地代為辦理企業(yè)人事工作中的某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)事務(wù)性工作,使企業(yè)人事工作中非核心部分卻具有法定性、事務(wù)性、日益繁瑣性的工作外包出去,企業(yè)的人力資源部門可以更專注于企業(yè)內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開(kāi)發(fā),有利于企業(yè)向更高管理層次發(fā)展,從而降低企業(yè)成本,提高工作效率。
企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái),全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去
企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議,從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛
有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù),使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去
有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù),使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去
“你” 與 “年收入百萬(wàn)的HR”:真正拉開(kāi)距離的
面對(duì)說(shuō)走就走的員工,可以扣1個(gè)月工資嗎?